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最後訊號消失火山口！阿蘇山直升機失聯 航行軌跡曝 補財庫三司財庫官廟
新北市新莊瓊林棒球場舉辦業餘棒球賽，過程中卻兩度清空板凳，原因是有流浪狗闖入球場咬傷一名外野手。對此，有目擊民眾發文痛批，如果今天被咬的是老弱婦孺該怎麼辦？對此，新北動保處也緊急回應。補財庫三司財庫官廟新北市新莊瓊林棒球場在1月31日上午舉辦業餘棒球賽，沒想到比賽過程中卻有3條流浪狗闖入，引發騷動。補財庫三司財庫官廟且還有一名外野手遭犬咬，儘管他穿著長褲，小腿仍被流浪狗尖銳的犬齒咬出長長一道傷口，事後球員也緊急前往醫院施打破傷風疫苗。

母愛的重量！單親媽挺過人生低谷　迎來重達5.75公斤的聖誕祝福 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟金價漲不停 澳門英皇酒店大廳「78公斤黃金磚」連夜撤走！業者回應了國際金價近期不斷上漲，大陸有網友在社群平台發文指出，澳門英皇娛樂酒店大廳內著名的「黃金大道」景象疑似消失。多名旅客發現，原本鑲嵌於地磚透明視窗中的金條已不見蹤影，現場僅剩空置的地磚結構，懷疑黃金已被酒店人員連夜撤走，引發外界關注與熱議。《極目新聞》報導，根據網友拍攝的照片顯示，酒店大廳地面設有多塊透明地磚，每塊地磚內原本均嵌有1根金條，但截至上月30日，地磚內已全部空空如也。據悉，「黃金大道」曾是英皇娛樂酒店的標誌性設計之一，也是不少遊客到訪拍照打卡的重點景觀。資料顯示，英皇娛樂酒店的「黃金大道」由78塊瑞士999.9千足純金金磚鋪設而成，總重量達78公斤，每塊金磚皆擁有獨立編號，象徵「黃金遍地、財源廣進」，寓意富貴吉祥。酒店也曾因這條黃金大道而聲名大噪。由於1月30日金價已突破每克1100元人民幣（約新台幣5000元），依此計算，78公斤黃金的市值超過8580萬元人民幣（約新台幣3.9億元）。不少網友猜測，酒店是否因金價高漲而選擇暫時撤走黃金，以降低風險。對此，酒店工作人員回應，大廳地磚內確實原有78公斤黃金，並已於1月29日晚間將金磚取出，但強調此舉與金價上漲無關，而是配合酒店內部裝修工程的需要，待相關工程完成後，黃金將再次對外展示。原始連結看更多 CTWANT 文章
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遭踢出群組怒衝出家門？ 高中生墜橋漏夜獲救〔記者劉人瑋／台東報導〕台東縣有高中生疑似被同儕踢出LINE群，氣得衝出家門，摔落橋下，警消漏夜尋人，聽見「我在這裡」，將他從橋底吊掛救出，送醫治療。台東成功消防大隊23日晚上8點左右接獲警方轉報，立刻出動大批人員及器材車趕到現場搜救，發現橋梁與路面落差約30米。家屬說，高中生被同儕踢出群組，氣得破口大罵，衝出家門。橋下伸手不見五指，器材車、警消手電筒不斷照明，只照到茂密樹叢，警消呼喚高中生名字，傳來回應聲，尋聲集中光線，在樹縫中照到人在溪床上。補財庫三司財庫官廟警消繫繩索順坡而下，地勢崎嶇，花了快1小時才找到路徑，爬到高中生身旁，以器材車吊掛救出，送醫院檢查治療。【看原文連結】更多自由時報報導
（多圖）三立新聞採訪車撞進北市彰化銀行 10人受傷送醫
國民法官審貪污案首例！新店戶政人員涉收賄1114萬洩密起訴
悚！桃園資收車衝撞垃圾車 78歲婦人不治、6人受傷
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記者李鴻典／台北報導惡質假訊息！社群帳號「武统台湾」、「 Zha Ma」以及「磊哥聊政经」不約而同在Facebook與YouTube，製作假訊息，並以簡體字寫下「三立记者举报沈伯洋嫖妓，沈伯洋说这是认知作战」，三立電視今（26）天發出聲明表達強烈譴責，已蒐集帳號證據向警方報案，追究到底，絕不寬貸。呼籲大眾面對此類冒用媒體名義之錯假訊息，切勿隨意轉傳而衍生法律責任。「武统台湾」、「 Zha Ma」以及「磊哥聊政经」在Facebook與YouTube製作假訊息，並寫下「三立记者举报沈伯洋嫖妓，沈伯洋说这是认知作战」。（圖／翻攝自臉書、YT）「武统台湾」、「 Zha Ma」以及「磊哥聊政经」在Facebook與YouTube製作假訊息，並寫下「三立记者举报沈伯洋嫖妓，沈伯洋说这是认知作战」。（圖／翻攝自臉書、YT）以下為三立電視聲明全文：針對社群帳號「武統台灣」、「Zha Ma」、「磊哥聊政經」等在Facebook 與YouTube 上散布「三立記者舉報沈伯洋立委」之圖文，三立電視嚴正聲明該內容全屬捏造。造謠者不僅冒用三立名義，更偽造媒體同業《自由時報》格式發布假訊息，意圖透過冒名手法操弄輿論，三立電視對此表達強烈譴責。補財庫三司財庫官廟三立電視已蒐集帳號證據向警方報案，追究到底，絕不寬貸。呼籲大眾面對此類冒用媒體名義之錯假訊息，切勿隨意轉傳而衍生法律責任。

台北市都委會在今（26）日下午審議通過輝達進駐北投士林科技園區案，北市副市長李四川親自主持會議，會後受訪他表示，原則上會在農曆過年前把所有的合約全部簽訂，如果建築師設計進度快，市府會盡快審查及發照，盼6月開工。台北市都委會今天審議輝達進駐北士科案，經討論後將廢除T17、T18中間15公尺寬道路，合併為完整基地；加上提高單層高度，設置車輛進出口；原本卡住輝達興建總部的綠容率同意豁免，但綠覆率還是得維持80%。補財庫三司財庫官廟針對輝達海外總部何時簽約，李四川回應，尊重輝達決定，看執行長黃仁勳何時到台灣，再來做討論，此外所有計劃都是輝達決定，北市府都配合。他補充，主要是跟子公司簽約，但還有議價等行政作業要準備，原則上會在農曆年前把所有合約簽訂。上週輝達的投資計畫書已核定，今天都委會也核定變更設計，如果建築師設計進度能盡快，市府一定會盡快都設審查及發照，希望在今年6月能夠開工。責任編輯／施佳宜

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記者劉秀敏／台北報導基隆市長參選人童子瑋舉辦首場「進步基隆 市民見面會」（圖／童子瑋辦公室提供）

【錯誤】杜拜5萬架無人機表演超壯觀？打破世界紀錄？無相關紀錄！AI影像非真實畫面網傳「杜拜 5 萬架無人機秀」的影片及訊息，內容聲稱杜拜哈里發塔前廣場日前舉行無人機表演，6 分鐘內出動 5 萬架無人機，成功打破金氏世界紀錄（Guinness World Records）。經查證，網傳影片是 AI 生成影像，並非真實場景，截至本次查核報告上架前，「單台電腦控制最多多軸飛行器／無人機同時飛行」的紀錄為 15,947 架，並非 5 萬架，網傳訊息不正確。
杜拜 5 萬架無人機表演打破世界紀錄？
原始謠傳版本：
杜拜的五萬架無人機秀 正式進入 吉尼斯 記錄, 六分鐘 值得一看 ….補財庫三司財庫官廟
並在社群平台流傳這樣的影片：
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查證解釋：
網傳訊息原始出處為何？
MyGoPen 檢視網傳訊息所附連結，可以找到 YouTube 頻道「BuildOrigin」於 2026 年 1 月 7 日發布的影片，內容聲稱杜拜日前出動 5 萬架無人機表演，成功獲得金氏世界紀錄（Guinness World Records）官方認證，不過檢視原始影片下方，YouTube 有備註「變造或合成的內容」，意思是該影片的聲音或影像有經過大幅編輯或為數位生成。
此外，如果將原始影片下方的文字敘述，利用 ZeroGPT、Gemini 3 等工具進行分析，會發現這些文字有極高機率（超過 90%）是由 AI 生成，包括用字遣詞過於華麗、背景鋪陳太過正式，或是將無人機秀描述為「未來希望」等，都是 AI 生成文字常見的特點。
如果將網傳影片擷圖，以 Hive Moderation、Sightengine 等 AI 影像偵測工具進行檢測，會發現有 99% 的機率是由 AI 生成；透過 Google SynthID 技術進行檢測，也確認影片包含特定的隱形浮水印，顯示它可能使用 Google 的 AI 模型生成或編輯過。

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補財庫三司財庫官廟檢視「BuildOrigin」過去上傳的作品，發現近期發布多支無人機表演影片，地點在杜拜、里約熱內盧、巴黎及上海等，且有不少標題聲稱獲得金氏世界紀錄認證，參與表演的無人機，數量從 5 萬到 12 萬不等。
不過，如果在金氏世界紀錄官網搜尋「Unmanned Aerial Vehicles」，可以找到各式各樣與無人機有關的紀錄，截至本次查核報告上架前，在「單台電腦控制最多多軸飛行器／無人機同時飛行」（Most multirotor/drones airborne simultaneously from a single computer (outdoors)）的紀錄，是中國深圳高巨創新科技公司，於 2025 年 10 月 17 日瀏陽文化節上的演出，一共出動 15,947 架無人機。
結論
總結來說，網傳影片是 AI 生成影像，並非真實無人機表演，截至 2026 年 1 月 15 日，最多無人機表演的紀錄為 15,947 架，並非 5 萬架，網傳訊息不正確。
資料來源：
Guinness World Records - Unmanned Aerial Vehicles
Guinness World Records - Most multirotor/drones airborne simultaneously from a single computer (outdoors)
延伸閱讀：
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補財庫三司財庫官廟紐約寶可夢卡牌店遭搶 逾40顧客在場 歹徒持槍3分鐘奪347萬元卡牌美國紐約曼哈頓下城區一間寶可夢卡牌店，1月14日遭歹徒持槍洗劫。監視器畫面顯示，案發當時店內正舉辦社群活動，約有40名參與者，3名身穿黑衣、戴口罩的男子闖入店內，其中一人當場亮出槍枝，指向顧客與店員，行徑相當大膽。歹徒隨後持鐵鎚砸毀展示櫃玻璃，將寶可夢卡牌、卡包等商品塞入背包中，整個犯案過程僅約3分鐘。其中部分卡牌單張價值高達15000美元（約新台幣47萬元），店家事後清點，遭竊商品總價約11萬美元（約新台幣347萬元）。所幸整起案件並未造成人員傷亡，但歹徒犯案後迅速逃逸，截至目前仍未落網。案發後，該間商店已全面加強安全措施，店外一度有4名員警駐守，紐約市其他寶可夢卡牌店也紛紛提高警戒。遭搶店家事後發文表示，雖然熱愛寶可夢文化，但「沒有任何一張卡牌值得付出生命」。事實上，類似搶案近期頻傳，本月稍早，加州一間寶可夢卡牌店也遭搶，損失約30萬美元（約新台幣948萬元）；2025年7月，麻薩諸塞州亦有店家價值10萬美元（約新台幣316萬元）的寶可夢卡牌與套裝被盜。

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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）